Loonoptimalisatie: het loont!

Hoe kunt u de loonkost binnen uw onderneming maximaal omzetten in een aantrekkelijk netto-inkomen voor uw werknemers en zelfstandige medewerkers? Het is een vraag die heel wat werkgevers bezighoudt. Er bestaan verschillende manieren om het loonpakket van uw medewerkers te optimaliseren. Door loonoptimalisatie kunt u besparen op de loonkost én houdt u uw werknemers tevreden. Hieronder geven wij alvast enkele tips en aandachtspunten mee inzake loonoptimalisatie.

Verloon op flexibele wijze

Dankzij een loonpakket op maat kunt u perfect inspelen op de behoeften van verschillende categorieën van werknemers. Zo heeft een werknemer die vaak op verplaatsing werkt waarschijnlijk baat bij een smartphone of laptop, uw werknemer met kinderen verkiest misschien een grotere bedrijfswagen of de mogelijkheid tot telewerk en uw medewerker die in de buurt van de onderneming woont heeft wellicht de voorkeur voor een bedrijfsfiets of busabonnement. De mogelijkheden zijn eindeloos.

Verlaag uw loonkost met extralegale voordelen

Het is interessant om extralegale voordelen op te nemen in het loonpakket, omdat deze veelal fiscaal voordeliger zijn dan een bruto-loonsverhoging. Bovendien zijn voor sommige extralegale voordelen geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. Bekende voorbeelden van extralegale voordelen zijn maaltijd- en ecocheques, een bedrijfswagen en een smartphone, maar ook een tablet, een bedrijfsfiets en sport- en cultuurcheques behoren tot de mogelijkheden.

Tip: vergeet niet om de nodige richtlijnen en afspraken met betrekking tot toegekende extralegale voordelen op papier te zetten.

Aandelenopties als fiscaal vriendelijke beloning

Aan de hand van aandelenopties kunnen de netto-inkomsten voor uw medewerker worden geoptimaliseerd. Aandelenopties toegekend in het kader van de uitoefening van een beroepswerkzaamheid kunnen immers van een fiscaal gunstregime genieten. Een aandelenoptie geeft het recht om gedurende een bepaalde periode aandelen aan te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs of, naar aanleiding van de verhoging van het kapitaal van een vennootschap, op een bepaald aantal aandelen in te schrijven tegen een vastgestelde of een nog vast te stellen prijs. Een aandelenoptie komt dus feitelijk neer op een verkoopbelofte.

Niet volledig onbegrensd

Loonoptimalisatie kan op talrijke manieren worden bekomen, maar dat betekent niet dat er geen juridische obstakels bestaan. De werkgever moet zich ervan behoeden om alternatieve verloning op ondoordachte wijze in te voeren. Op sectoraal niveau kunt u, als werkgever, gebonden zijn aan indexeringsmechanismen en barema’s. Bovendien moet u rekening houden met de loonbeschermingswet, de loonnorm en de antidiscriminatiewetgeving.

Wil je een beroep doen op KMO Legal om je op juridisch vlak te ontzorgen?
Neem dan vrijblijvend contact op met onze KMO Legal Experts via: info@kmo-legal.be