Belangrijke hervormingen in het sociaal strafwetboek: wat moet je weten als ondernemer?
Sinds juli 2024 is het sociaal strafwetboek grondig hervormd. Deze nieuwe regelgeving heeft als doel om overtredingen strenger aan te pakken en werkgevers bewuster te maken van hun wettelijke verplichtingen. Als ondernemer wil je niet voor verrassingen komen te staan, dus hierbij een duidelijk overzicht van wat er verandert en wat dit voor jou betekent.
Wat zijn niveau 3- en 4-inbreuken?
De wet verdeelt overtredingen in vier niveaus, afhankelijk van de ernst. Niveau 3 en 4 zijn de zwaarste categorieën, en daar zijn nu strengere straffen voor ingevoerd:
Niveau 3-inbreuken: Dit zijn serieuze overtredingen zoals het niet naleven van veiligheidsvoorschriften of het niet voorzien van verplichte werkmaterialen. De boetes voor deze inbreuken zijn verdubbeld.
Niveau 4-inbreuken: Dit zijn zeer ernstige overtredingen zoals uitbuiting, discriminatie of het in gevaar brengen van werknemers. De maximumstraffen hiervoor zijn fors verhoogd, en rechters kunnen nu ook exploitatieverboden opleggen. Dit betekent dat je tijdelijk geen onderneming mag runnen.
Belangrijkste wijzigingen in de wetgeving
1. Strengere boetes en sancties
Bij niveau 3-inbreuken kun je nu een boete verwachten die twee keer zo hoog is als voorheen.
Bij niveau 4-inbreuken kan de maximale boete oplopen tot tienduizenden euro’s. Bovendien kunnen er bijkomende straffen worden opgelegd zoals een exploitatieverbod.
Bepaalde overtredingen worden overgeheveld naar een hoger sanctieniveau. Bijvoorbeeld het niet/niet correct aanstellen van een preventieadviseur verplaatst van sanctieniveau 2 naar 3.
2. Nieuwe overtredingen
Er zijn enkele nieuwe verplichtingen voor werkgevers toegevoegd. Zo wordt het nu gezien als een overtreding als je:
Geen glijdende uurroosters implementeert waar dat verplicht is.
Werknemers geen correcte ecocheques geeft.
Verplichte werkkleding of -materialen niet voorziet.
3. Uitsluiting van overheidsopdrachten
Als jouw onderneming veroordeeld wordt voor niveau 3- of 4-inbreuken, kun je tot 5 jaar uitgesloten worden van overheidsopdrachten. Voor bedrijven die werken met overheidsinstellingen is dit een groot risico.
4. Verlenging recidivetermijn
De recidivetermijn – de periode waarin herhaalde overtredingen zwaarder bestraft worden – is verlengd van 1 naar 3 jaar. Dit maakt het belangrijker dan ooit om structurele oplossingen te implementeren om fouten te voorkomen.
Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
De impact van deze hervormingen is groot, zeker als je personeel hebt of overheidsopdrachten uitvoert. Naast hogere boetes, riskeer je reputatieschade en operationele beperkingen bij ernstige overtredingen. Het is cruciaal om je bedrijfsprocessen op tijd aan te passen aan de nieuwe eisen.
Hoe kan LEAGL jou helpen?
Bij LEAGL begrijpen we dat deze nieuwe wetgeving ingewikkeld kan zijn. Daarom bieden we met ons sociaal recht pakket een totaaloplossing om jou volledig te ontzorgen:
LEAGL Scan: We analyseren jouw bedrijfsprocessen en wijzen op risico’s.
LEAGL Service: We zorgen ervoor dat je voldoet aan alle nieuwe verplichtingen.
Van werkroosters tot personeelsbeleid, wij leveren alles wat je nodig hebt.
LEAGL follow-up: het nieuw sociaal strafwetboek is het bewijs dat de sociale wetgeving steeds in verandering is, daarom is het van groot belang om proactief te worden opgevolgd en de nieuwe regelgeving meteen te implementeren in je onderneming.
Met ons pakket Sociaal Recht zorgen wij dat jouw onderneming aan alle regels voldoet, zodat je boetes en juridische problemen voorkomt.
Vragen? Wij staan voor je klaar.
Heb je vragen over wat deze hervormingen specifiek voor jouw onderneming betekenen?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Wil je graag op de hoogte blijven? Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief en volg ons op LinkedIn.